Là où il y a trop d’autonomie, il manque souvent une décision
L'autonomie est souvent présentée comme une solution. Mais lorsqu'elle remplace des décisions qui n'ont pas été prises, elle devient une source de confusion, de tensions et de perte d'efficacité. Derrière de nombreuses difficultés managériales se cache en réalité un problème d'arbitrage. Une réflexion sur le rôle de la gouvernance, de la clarté et de l'Exactitude dans la performance collective.